На сегодняшний день дискриминация в сфере трудовых отношений является проблемой, оказывающей негативное влияние на развитие трудовых отношений между работодателем и работником.

В России гарантии равенства прав и свобод закреплены в основном законе страны – Конституции, причем равноправие в сфере труда и его оплаты выделено особо, что подчеркивает его социальную значимость.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена, то есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Принцип равенства подчеркивается и терминологией, используемой в Трудовом кодексе Российской Федерации: субъектом трудового правоотношения выступает работник – без каких-либо возрастных, гендерных, должностных или иных разграничений. А это означает, что только профессиональные и деловые качества (образование, квалификация, знание, опыт, навыки, умения и т.п.) должны учитываться при заключении трудового договора между работником и работодателем.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также работодатели не имеют права указывать в объявлениях о поиске сотрудников ограничения по полу, возрасту, стажу работы, семейному положению, национальности, месту жительства.

В противном случае работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное статьёй 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за что предусматривается ответственность в виде административного штрафа в отношении граждан, должностных лиц, юридических лиц, которые распространяют информацию о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащую ограничения дискриминационного характера.

Можно отметить и другие нарушения, носящие дисриминационный характер: это и требование работодателя предоставить работником или соискателем работы, не предусмотренные законом документы, и понуждение претендентов проходить не установленные законом предварительные медицинские осмотры, и проведение собеседований, тестирований с использованием вопросов, не относящихся к профессиональной компетенции претендента, и многое другое.

Таким образом, при приеме на работу работодатель вправе требовать лишь документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а принуждать сотрудника предоставлять какие-либо другие документы, например справки, характеристики, рекомендательные письма, расписки, обязательства запрещено.

Граждане, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

162-ФЗ Федераль закон нигезендә хезмәт базарында дискриминацияне булдырмау максатыннан кайбер төр мәгълүмат таратуга чикләүләр куелды. Ягъни буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында белдерүләрдә җенесе, расасы, тән төсе, миллимәте, чыгышы, милеге, гаиләсе, җәмгыятьтә тоткан урыны, яше, яшәү урыны, дингә мөнәсәбәте, дингә ышануы, җәмәгать оешмаларында, социаль группаларда торуы яки тормавы турында турыдан-туры һәм турыдан-туры булмаган мәгълүматны тарату тыела.

Дискриминация характерындагы мәгълүматны үз эченә сыйдырган вакантлы эш урыннары һәм буш эш урыннары турында белдерү таратучылар Рәсәй Федерациясенең административ хокук бозулар турындагы закончалыгы нигезендә административ җавапка тартылалар.