Выполнение квоты по трудоустройству граждан, имеющих инвалидность.


В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (далее – Постановление № 366), организации, установившие квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов в 2023 году обязаны предоставлять в органы службы занятости через личный кабинет организации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru):
- сведения о заявленных вакантных местах;
- отчет, согласно приложению 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;
- информацию подтверждающую трудоустройство инвалидов.
Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановление Правительства РФ от 30.12.2021 №2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее ПП РФ № 2576) обязывает организации ежемесячно размещать сведения и отчетную информацию.
В соответствии с Постановлением № 366 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – Соглашение).
За неисполнение работодателем обязанности трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вакансии работодателей всех регионов Российской Федерации размещены на электронной цифровой площадке – Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru)