Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
Постановление (vk.cc/cxYuP9) вступает в силу 1 сентября 2024г. и будет действовать до 1 сентября 2030г. Согласно постановлению, выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
Заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
Заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение);
Заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения о трудоустройстве инвалидов. Определен также перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.