Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья и работоспособности пострадавшего сотрудника, работодателям приходилось и раньше. Но теперь в ТК РФ появится новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)».

Микротравмы – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Требуется вести учет микроповреждений (микротравм) работников в специальном журнале. Цель учета микротравм – предупредить производственный травматизм, минимизировать риски, улучшить условия и охрану труда. Учет микротравм позволит работодателю выявлять потенциальные риски травмирования, свести к нулю профессиональные риски и обеспечивать улучшение условий труда. Работодатели будут утверждать локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников.

Схема учета микротравм следующая. Сотруднику, который получил микротравму, нужно будет обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся и рассмотрел, по каким причинам работник пострадал. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя.

При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу. Начальник должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь. Затем оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, о микроповреждении (микротравме) работника.
Специалист по охране труда в течение 3 суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия. Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы). Затем составляется справка и вносится запись в журнал. Потом формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуется учитывать:

• обстоятельства получения микротравмы, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
• организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
• физическое состояние работника в момент получения микротравмы;
• эффективные меры по контролю;
• механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Зыян күрүченең сәламәтлеге һәм эшкә сәләтлелеге торышында чагылган җитештерү травмалары һәм һөнәри авыруларны документацияләргә һәм тикшерергә, эш бирүчеләргә элек тә туры килгән. Тик хәзер Рәсәй Федерациясенең Хезмәт Кодексында 226 нчы статьясы «Микротравмалар (сәләмәтлеккә килгән вак зыяннар) " дигән яңа маддә барлыкка киләчәк.

Микротравмалар-үрчемлекләр, кан агымнары, йомшак тукымалар, өске яралар һәм хезмәткәрләр алган һәм сәламәтлек бозылуга яки вакытлыча эшкә яраксызлыкка китермәгән башка зыяннар. Махсус журналда эшләүче хезмәткәрләрнең микротравмалар (сәләмәтлеккә килгән вак зыяннар) исәбен алып бару таләп ителә. Микротравмаларны исәпкә алуның максаты-җитештерү травматизмын кисәтү, хәвеф-хәтәрләрне минимальләштерү, хезмәт шартларын һәм хезмәтне саклауны яхшырту. Микротравмаларны исәпкә алу эш бирүчегә травмалауның потенциаль куркынычларын ачыкларга, профессиональ рискларны бөтенләй бетерүгә ирешергә һәм хезмәт шартларын яхшыртырга мөмкинлек бирәчәк. Эш бирүчеләр хезмәткәрләрнең микротравмаларын исәпкә алу тәртибен локаль норматив акт белән раслаячак.

Микротравмаларны исәпкә алу схемасы түбәндәгечә.

Микротравма алган хезмәткәргә, бу хәлне теркәп, хезмәткәрнең нинди сәбәпләр аркасында зыян күрүен карау өчен, үз җитәкчесенә мөрәҗәгать итәргә кирәк булачак. Хезмәткәрнең микроповреждениесен (микротравмалар) теркәү һәм аның барлыкка килүенә китергән шартларны һәм сәбәпләрне карау өчен нигез булып зыян күрүче хезмәткәрнең үзенең турыдан-туры яки югарыдагы җитәкчесенә, эш бирүчегә, эш бирүче вәкиленә мөрәҗәгать итүе тора.

Зыян күрүчене оешманың медицина хезмәткәренә мөрәҗәгать иткәндә, соңгысы хезмәткәрнең микроповреждениесе (микротравма) турында хәбәр ителә торган затка хәбәр итә. Эш бирүче зыян күрүчегә кирәкле беренче ярдәм яисә медицина ярдәме күрсәтелүенә инанырга тиеш. Аннары хәбәр ителә торган зат кичекмәстән хезмәтне саклау буенча белгечкә яисә хезмәтне саклау буенча эшне оештыру өчен җаваплы затка хезмәткәрнең микропровеждениесе (микротравмасы) турында хәбәр итә. Хезмәтне саклау белгече 3 тәүлек эчендә микротравма килеп чыгуга китергән шартларны һәм сәбәпләрен карарга тиеш. Хезмәткәрдән аңлатмалар соратып алалар, һәлакәт урынын тикшерәләр. Зыян күргән хезмәткәр үз вәкилләре аша микротравмалар (микротравмалар) барлыкка килүгә китергән хәлләрне һәм сәбәпләрне тикшерүдә катнашырга хокуклы. Аннары белешмә төзелә һәм журналга теркәлә. Аннан соң барлыкка килгән сәбәпләрне бетерү буенча чаралар оештырыла

Тиешле чаралар исемлеген әзерләгәндә түбәндәгеләрне исәпкә алырга киңәш ителә:

* микротравма алу шартлары, шул исәптән кулланыла торган җиһазлар, инструментлар, материаллар һәм чимал, эш алымнары, хезмәт шартлары, һәм аларны охшаш хәлләрдә яки башка эш урыннарында күрсәтү мөмкинлеге;

* хезмәтне саклау белән идарә итү системасы эшчәнлегендә оештыру җитешсезлекләре;

* микротравма алган вакытта хезмәткәрнең физик халәте;

* контроль буенча нәтиҗәле чаралар;

* профилактик чараларны контрольдә тоту һәм гамәлгә ашыру чараларының нәтиҗәлелеген бәяләү механизмнары.